行业不同，薪酬就会存在差异，看看富士康的薪酬，跟互联网差异就很大，所以这才是正常行业的薪酬，月入一万绝对是高收入了。多了解下软件行业以外的薪酬，对市场上的薪酬，认识会不一样。

总有人抱怨自己的薪酬低，那是你跟高收入的人在对比，如果跟一般行业人比较，超过他们很容易。富士康的薪酬是很有代表性的，别觉得到处都是年薪百万，实际上大多数人想过万都难。如果你不从事软件开发行业了，随便去找个工作，设想下，自己能找到多高的薪酬？要不要，也许都是问题，现在别太自信，当然外卖快递也有几千，但那也很苦。

对于富士康员工的薪酬，感受是什么，平时习惯了互联网行业的薪酬，突然看到这样的薪酬，是不是感觉不可思议。跨行业去了解一些行业，获取更多的信息，人们更容易满足，痛苦都是自找的。

鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn 富士康 富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。2022年营收1.48万亿人民币。[46]由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。

事业版图遍及全球，横跨三大洲，以中国台湾为中心，延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡、捷克、匈牙利、美国、巴西以及墨西哥等区域，在逾20个国家及地区都有生产及服务据点。

富士康(FOXCONN)工资待遇，根据网络资料统计，平均工资为7195元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月，年终奖平均10827元。富士康(FOXCONN)员工分享说：五险一金 公积金5%，有企业医疗保险，员工看病报销，不过从来没用过，申请很麻烦，员工食堂价格一般，不好吃

看下富士康内部员工的真实工作感受：

每个月有加班管控，不同单位管控时间不同，大家都会选择加满，这样工资会高一点。有加班补助，平时1.5倍薪资，周末2倍薪资。

工作压力大，压力主要来自同事和上级，同事方面，事情找不到人做，找到人了他不做，这是最大的问题。上级给的工作压力主要来自于工作本身

基本两三年调一次薪水，涨幅5%-10%，薪酬体系还算可以，大公司人多不好管理会造成人才流失，人员等级划分比较分明，但比较轻松，薪资待遇也是完善的。有年终奖，根据你的职级和表现来划分的，一般普通师级干部就6000左右吧，一般就是一个月的工资，次年的3月份才发，比较迟，但是是会发的。

每个人在公司的部门和岗位不同，感受会有差异，有个朋友曾经去了富士康，感觉不适合自己，于是考研，二次重生了。每个单位，只有自己去真实感受了，觉得适合自己，就留下，不适合，再找机会做其他的。

读书的时候，就要找机会去公司实习，真实感受公司了，才知道自己是否喜欢自己的专业，不喜欢，继续读书，可以二次选择。

具体的人才招聘，可以去富士康的人才招聘模块，上面很多岗位。